Sintesis del Libro "La Quinta Disciplina" Autor Peter Senge.
Este libro nos abla de lo necesario que es la cultura del aprendizaje en las organizaciones, no como ejercicio unitario, sino como un grupo de personas con intereses y problemas comunes.
Las cinco dsciplinas son:
1.- Dominio Personal (Personal Mastery): Consiste en conocerte en ti mismo e identificar tus fuertes para explotarlos al maximo, las personas que logran optener esta diciplina son las personas que generalmente logran todas sus metas.
2.- Modelos Mentales: Trata de limpiar todas las imagenes que tienes por dentro para asi hacer que tu puedas comprender mas el mundo y mejorar tu vision hacia todo el entorno.
3.- Construccion de una vision compartida: Es la clave del exito ya que esta basada en las metas y los valores y la mision de cada una de las personas y empresas.
4.- Aprendizaje en equipo: Actitud para poder trabajar en equipo y asi lograr una vision mas amplia del problema o tema.
5.- Pensamiento Sistematico: Se transforma en la disciplina de todas estas.
En Sintesis, puedo decir que este libro que en esta era hay mucha competencia, no solo para una supervivencia, sino tambien para lograr un gran exito en la vida. Enseña a poder superar nuestros retos que preparan estas organizaciones.
Enseña tambien a como guiar una organizacion a aprender; a ser diseñadores, orientadores, maestros, ect.; tambien enseña a ubicar el poder y la autoridad, ya que las personas aprenden mas cuando tienen la responsabilidad sobre sus acciones.
Un Comentario, seria que este libro es muy importante para muchas personas y a su vez para todas las organizaciones que servira de mucha ayuda ya que es como un manual de ayuda y de practica.
Referencia bibliografica:
http://www.buenastareas.com/ensayos/Ensayo-Quinta-Disciplina-Parte-2/27981.html
http://www.plazalagos.com/libros/quinta_disciplina.htm
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